Weiterbildung Kaufmännische Sachbearbeitung Personalwesen

Bildungsziel: Der/die Teilnehmer/in soll weitreichende Kenntnisse und Fähigkeiten im Zusammenhang mit der kaufmännischen Sachbearbeitung Schwerpunkt Personalwesen haben.

Jedes Modul ist eine zertifizierbare, am Arbeitsmarkt verwertbare Teilqualifikation.
Bildungsart: Fort- und Weiterbildung mit Unterstützung durch geschulte Fachdozenten
Unterrichtsform: Vollzeit
Unterrichtszeiten: Montag bis Freitag
08:00 - 15:00 Uhr
Gesamtdauer: 8 Monate
incl. 2 Monate Praktikum
Beginn: auf Anfrage
Bildungsort: Technologiezentrum (TECTRUM) in Duisburg-Neudorf
Bismarckstraße 142 in 47057 Duisburg
Zugangsvoraussetzung: abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
Abschluss: Zertifikat des Institut für Technische Dokumentation, Schulung und Beratung
Kosten / Gebühren: Komplettfinanzierung durch die „Bundesagentur für
Arbeit“, „ARGE“, „JobCenter“ oder andere
Kostenträger sind möglich.
Modulübersicht:  
  Inhalte: Dauer:
Modul 1
    Personalplanung & Personalbeschaffung

    • Ziele, Bedeutung und Aufgaben der Personalplanung
    • Hilfsmittel der Personalplanung
    • Arbeitsplatzbeschaffung
    • Personalbedarfsanalyse
    • Interne Personalbeschaffung
    • Externe Personalbeschaffung
    • Grundsätze der Personalwahl
    • Massnahmen der Personalauswahl
4 Wochen
Modul 2
    Personalentwicklung & Personalverwaltung

    • Betriebliche und überbertiebliche Aus- und Weiterbildung
    • Personalentwicklung als Personalbestandssicherung
    • Maßnahmen der Weiterbildung und Personalentwicklung
    • Aufgabe und Durchführung
    • Hilfsmittel der Personalverwaltung
    • Bedeutung der Personalverwaltung
4 Wochen
Modul 3
    Arbeitsrecht

• Einführung in das Arbeitsrecht
• Arbeitsvertragsrecht und Arbeitsschutzrecht
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Zeugnisse und Arbeitspapiere
• Tarifvertragsrechte
• Betriebsverfassungsgesetz
• Betriebsrat
• Arbeitsgerichtliche Verfahren		 4 Wochen
Modul 4
    Sozialversicherung

• Grundlagen der gesetzlichen Sozialversicherungen
• Ziele und Aufgaben der gesetzlichen Sozialversicherungen		 4 Wochen
Modul 5
    Entgeltabrechnungen

• Entgeltform
• Vom Bruttogehalt zum Nettogehalt
• Lohnfortzahlungen
• Abstimmungen mit dem gesetzlichen Sozialversicherungsträger		 4 Wochen
Modul 6
    Personaleinsatzplanung für Personaldisponenten

• Projektmanagment
• Personaleinsatzplan
• Bedarfsorientierte Planung
• Integration von Fremdeinflüssen
• Instrumente zur Personaleinsatzplanung		 4 Wochen
Modul 7
    Praktikum

• 2 monatiges praxisorientiertes Praktikum		 8 Wochen
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